ANALISIS PELICULA UP IN THE AIR: GRUPO: (TAREA DE LA MAESTRÍA EN RRHH) EDGARDO ALEXANDER CALDERON GUZMAN, KARINA PATRICIA ESPAÑA PEREZ, CLAUDIA JUDITH MORALES LÓPEZ, JORGE EDUARDO VILLATORO BOLAÑOS, LESTER STEVE ARGUETA ORELLANA, LILY MARIBEL GONZALES ARRIAGA.

En la película se narra la historia de una empresa de outsoursing donde muestra al personaje Ryan Bringhman (George Clooney), que es el mejor empleado de una empresa que es contratada por otras para despedir a sus empleados; por ello, pasa sus días viajando en avión y considera los aeropuertos como su verdadera casa. Sin embargo, un día, una joven compañera de trabajo propone un nuevo modo de despido en el que no hace falta viajar, todo se complica y Ryan se opone; entonces, su jefe toma una decisión: Ryan tiene dos meses para demostrar que, pese a los gastos, la empresa debe continuar con los viajes, llevando consigo a su nueva compañera. La película muestra el lado más frio del despido y el impacto psicológico que puede tener un colaborador en su vida y en la familia. El personaje argumenta que cuanto más frío y cortante sea la entrevista de salida, mejor se desempeña la labor y el proceso. Los empresarios muchas veces deben pasar por ese proceso de despedir a una persona, ya sea justificada o no, lo cual puede ser incómodo, por ello incurren muchas a veces a contratar a otras empresas que se especializan en actividades como esas. En apariencia, el despido se hace bajo programas controlados de outplacement, el cual es una práctica que va en aumento, y una nueva especialidad para muchos consultores y empresas especializadas en RR.HH. Se le denomina Outplacement al conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y restructuraciones hay que prescindir de parte del personal. El fin es contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Se trata de reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Implica toda una reeducación del ejecutivo, actualizándolo sobre las realidades del mercado y como su perfil puede ser recibido en las redes de contactos que le ayudan a construir con un entrenamiento específico. Uno de los objetivos del Outplacement es reducir conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él, percibiendo la nueva situación no como algo ríspido sino como un nuevo desafío profesional, mediante una reformulación de su marketing personal. Se trata de enfrentar una situación que puede ser traumática y transformarla en una fuente de oportunidades, considerando que el despido puede transformarse en un impulso para que algunos empleados mejoren en su desempeño profesional, obligándolos a tomar la dirección de su propio destino laboral y alejándolos del conformismo que siempre genera la rutina. La película muestra sin embargo un falso outplacement (puede ser reflejo de la realidad de muchas empresas), porque no hay ningún tipo de recolocación real detrás, sino un discurso corto que lo da el consultor a la persona que despide, más un folleto explicativo y eso es todo, la recolocación termina ahí. La película muestra un mundo globalizado con menos trato humano, donde lo único que importa es la productividad de las empresas. Clooney es un consultor de outplacement, que viaja durante 322 días al año despidiendo gente en empresas en todo Estados Unidos. Él es un especialista en lo que hace, se jacta de ser un antisocial a quien no le gusta llevar pesadas relaciones. El personaje, asegura que las empresas los contratan para evitar situaciones de violencia y consecuencias legales. Por ello utilizan técnicas de despidos estudiadas, para asegurarse de que las personas despedidas salgan por la puerta con frases como: "este es el comienzo de tu nueva vida", etc. que para nada son ciertas. La película muestra un consultor eficiente y comprometido con su trabajo, cuya relación personal más estrecha es con los aeropuertos y las tarjetas de millas acumuladas por viajes frecuente. La parte crítica de la película es cuando el jefe de la consultora les informa en una reunión que empezarán a utilizar la videoconferencia para realizar despidos y ahorrar un dineral en viajes y hoteles. Clooney dice que esto no es recomendable porque las personas necesitan un trato cara a cara en esos momentos. Entonces se presenta un aprendiz de consultora de outplacement que es la responsable del proyecto de videoconferencias y deciden que es conveniente que viaje con él y participe en persona de este proceso para saber cómo se hace. Entonces viajan a una empresa automotriz en Detroit, donde prueban el modelo de videoconferencias, donde hay un empleado en una sala vacía con una computadora y ellos (Clooney y la aprendiz) están en una habitación cercana con una computadora y le dicen que está despedido; claro está, sin decir la palabra “despedido", tal como afirman que se debe hacer y es invitado a recoger sus pertenencias. CONCLUSION La película nos hace reflexionar mucho acerca de varios temas, entre ellos, el despido, como el empresario debe enfrentar ese proceso, y si lo hace inadecuadamente puede generar más problemas tanto para la empresa en su imagen y en costos laborales, como en la vida del empleado y su familia. Además, nos muestra como una crisis económica, o una recesión, no necesariamente significa problemas para todos, pues solo significa generación de nuevas oportunidades, hacernos despertar a la realidad, autopresionarse para buscar nuevas alternativas, simplemente el capital cambia de manos. Algo aún mas interesante es que la película nos puede hacer reflexionar sobre como podrían ser los despidos en un futuro, por los grandes avances tecnológicos, videoconferencias, call center o incluso a través de un mensajito al celular, en cualquier parte del mundo.